王暖暖与MCN签约3年仍未到期

[HBR 인사이트]다면평가 아닌 이후 대화가 리더를 바꾼다_蜘蛛资讯网

nbsp;게티이미지뱅크‘360도 다면평가’ 결과를 받은 한 고위급 리더는 퇴사를 고민할 정도로 충격을 받았다. 그는 재직 기간 내내 소신을 굽히지 않고 타성에 도전해 기존 틀을 깨며 찬사를 받아왔다. 하지만 최근 피드백에서 상사와 동료는 그가 효율적으로 협력하지 못한다고 지적했다. 그는 상처를 입고 분노했다. 하지만 곧이어 용기를 내 다면평가 내용에 대해

에 대해 동료에게 직접 이야기를 꺼냈다. 이 상호작용을 통해 그는 자신이 생각 이상으로 지지를 받고 있다는 사실을 다시금 깨달았다. 동료 임원들은 그의 아이디어나 그가 추진하려는 변화에 반대하는 것이 아니었다. 단지 덜 대립하고 더 협력하는 태도를 보이길 바랐던 것이다. 공개적으로 대화하자 동료들은 그가 제안한 변화 방향에 동의했고, 그는 추진력과 신뢰를

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发布时间：09:54:33